Melalui beberapa pengertian diatas, dapat kita simpulkan bahwa Perkembangan Organisasi merupakan suatu cara untuk meningkatkan efektivitas dan kreativitas keorganisasian dengan menjunjung keinginan bersama untuk mencapai tujuan organisasi. Pengembangan Organisasi (PO) juga diartikan sebagai suatu sikap disiplin pada perubahan rencana yang menekankan pada penerapan ilmu pengetahuan dan praktek perilaku untuk mencapai efektivitas organisasi yang lebih besar. Dalam mengatasi perkembangan modern ini yang sangat pesat, PO diperlukan untuk mengatasi konsekuensi-konsekuensi dari berbagai perubahan yang terjadi.
  Pengembangan Organisasi juga dapat dijadikan sebagai tolak ukur prestasi suatu organisasi dari segi efisiensi, efektivitas dan kesehatan.

  Tujuan utama dari pengembangan organisasi adalah untuk memperbaiki fungsi organisasi yang dirasa telah menurun dan harus dikembangkan lagi agar dapat berfungsi lebih baik. Hampir dari semua pakar berpendapat yang sama bahwa pengembangan organisasi bertujuan melakukan perubahan. Peningkatan produktivitas dan keefektifan suatu organisasi dapat membawa dampak yang baik dalam pengambilan keputusan didalam suatu kehidupan berorganisasi.

  Terdapat berbagai metode yang sering digunakan suatu organisasi untuk mengembangkan organisasinya, berikut merupakan salah satu dari metode tersebut adalah Team Building, merupakan pendekatan yang bertujuan untuk lebih mendalami efektivitas serta rasa puas dari masing- masing individu dalam kelompok kerjanya. Teknik ini sangat membantu meningkatkan kerjasama dalam sebuah tim.

  Jadi dalam berorganisasi Perubahan sangat diperlukan dalam, peningkatan mutu serta dapat dijadikan sebagai tolak ukur keberhasilan organisasi itu sendiri. Jika tidak terjadi perubahan didalam tubuh organisasi tersebut, maka dapat dipastikan akan memunculkan sifat Jenuh anggotanya dan kemunduran-kemunduran di berbagai bidang karena tidak dapat mengikuti perubahan-perubahan yang ada.